Die Expertin Mag.^a Verena Florian, Mutfaktor, und der Experte Dr. Hilmar Kroat-Reder, LL.M. CSE, Vice President People & Culture Borealis Group, werden diese Themen ansprechen:

Rollenbilder und Gender Bias

• Auswirkungen und Folgen von Rollenbildern und Gender Bias.
• Einblicke in das Buch “Mut zum Rollentausch” von Verena Florian.

Erfahrungsaustausch

• Hilmar Kroat-Reder teilt seine Erfahrungen mit Elternteilzeit als Vater in einem traditionellen Umfeld.
• Verena Florian interviewt Hilmar zu seinen Erfahrungen.

Hinterfragen von Rollenbildern und Mut zu neuen Wegen für Frauen und Männer

Praxisbeispiele und Strategien

• Erfahrungen und Strategien zur Führung in Teilzeit.
• Verhalten und Einstellungen junger Männer zu Karenz und Elternteilzeit.
• Was Borealis anders macht als andere Unternehmen.

Konkrete Verbesserungsvorschläge

• Grading (Stellenbewertungssystem) zur Reduktion des Gender Pay Gaps.
• Awareness-Maßnahmen im Talent Acquisition Prozess.

NUTZEN FÜR DIE TEILNEHMER*INNEN:

• Reflexion des eigenen Handelns: Verstehen, wie das eigene Verhalten und Entscheidungen zur Reduktion von Gender Bias beitragen können.
• Erfahrungen von Männern in Führungsfunktionen: Erkennen, wie die Erfahrungen von Männern in Führungspositionen die Reduktion von Gender Bias beeinflussen.
• Grading-Systeme: Verstehen, wie ein Stellenbewertungssystem zur Reduktion des Gender Pay Gaps beitragen kann.
• Gezielte Trainingsmaßnahmen: Erkennen, wie spezielle Trainingsprogramme für Hiring Managers die Einstellungspraxis verbessern und Gender Bias reduzieren können.

Nimm an unserem Vortrag teil und erfahre, wie du durch reflektiertes Handeln, innovative Grading-Systeme und gezielte Trainingsmaßnahmen den Gender Bias und den Gender Pay Gap in deinem Unternehmen reduzieren kannst. Melde dich jetzt an und lass dich von praxisnahen Strategien und inspirierenden Beispielen motivieren, eine positive Veränderung zu bewirken.

Wir freuen uns auf deine Teilnahme und eine anregende Diskussion!

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