20 interessierte Frauen sind unserer Einladung gefolgt, am 27. April 2023 gemeinsam  die Firma Haberkon an ihrem Standort in Wolfurt zu besuchen. Viele waren noch inspiriert vom Besuch bei Rauch Fruchtsäfte, und freudig gespannt auf was nun hier zu entdecken war.

Bernd Nessler, Leiter Logistik und Christoph Winder, Mitglied des Vorstands, empfingen uns herzlich. Die Gruppe wurde zweigeteilt, und durch das Unternehmen geführt. Die Führung was sehr informativ und gab Einblicke in sowohl in die komplexen Abläufe der Logistik, als auch in die mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur. Nicht nur die Ergonomie wurde berücksichtigt, um die Arbeitsplätze angenehm zu gestalten, auch bei der Auswahl der Arbeitszeit wird soweit wie möglich Freiraum gelassen. Die 4-Tagewoche ist für neue Mitarbeiter:innen nun die Regel, die bestehenden können noch wählen zwischen vier und fünf Tagen. Deshalb war im Betrieb auch zwischen 17 und 18 Uhr noch einiges los, und wir konnten eine anschauliche Demonstration vom Handling der Waren bekommen. Kontrollieren, etikettieren, verteilen, lagern und versenden, das sind die Hauptaktivitäten eines Grosshandelsbetriebs. Und vielerorts ist Teamarbeit gefragt: für Innovationen gab es eine teamfördernde Methode, sodass nicht die einzelnen, sondern gesamte Teams belohnt werden für neue Ideen.

Das Wohlfühlen im Betrieb hat einen eigenen Stellenwert: firmeninterne Kurse und Trainings können besucht werden, die Bereiche für Essen und Arbeitspausen sind ansprechend und natürlich mit Holz gestaltet, Kräutergärten laden zur Bewirtschaftung ein. Wer mit dem Fahrrad kommt wird mit einem besonderen Frühstück belohnt. Hier schimmern die Werte des Unternehmens durch. Bei der anschliessenden Präsentation, an der auch Personalleiterin Doris Faltner dazustieß, um Fragen aus Sicht der Personalleitung zu beantworten, wurde die Gründungsgeschichte dargestellt, und erklärt, dass die Firma Haberkorn noch immer die Werte eines Familienbetriebs vertritt. Verlässlichkeit und Nachhaltigkeit sind die Merkmale, die nach innen und aussen spürbar sind und gelebt werden. Diese wertebasierte Firmenkultur gemeinsam mit der Produkt- und Prozesskompetenz liessen die Firma zum Marktführer in Österreich und Deutschland werden.

Es sind gleich viel Frauen wie Männer in den Betrieben beschäftigt, nun will man auch in  Leitungspositionen und in den verschiedenen Funktionsbereichen Geschlechterparität bis 2030 anstreben. Der Unterschied zwischen den Gehältern beläuft sich jetzt schon auf unter 4 % konzernweit. Es geht wirklich um einen Paradigmenwechsel, um zum Beispiel mehr Männer zu bewegen, in Karenz zu gehen, oder den Frauenanteil in den technischen Bereichen zu steigern. Die sehr kompetente und vertrauensvolle Haltung während der Führung und der Präsentation sorgte auch für spannende Fragen aus dem Besucherinnenkreis, die von einer 100 % Frauengruppe anders ausfielen als gewohnt.

Beim reichhaltigen kalten Büffet wurde noch informell weiter ausgetauscht und genetzwerkt. Wir bedanken uns bei der Firma Haberkorn für die spannenden und praktischen Einblicke in den Ablauf, die Firmenkultur und in den Umgang mit den Fragen unserer Zeit!