Gendern ist in aller Munde. Im Zentrum des Abends steht geschlechtergerechte Sprache als Chance - sinnvoll und ohne unsere Sprache zu verhunzen eingesetzt.
Gleichstellung als Prinzip bewirkt eine Änderung der Firmenkultur auf unterschiedlichen Ebenen. Firmenvorgaben und Initiativen von Mitarbeiter*innen ergänzen einander. Wo sind dabei die Grenzen zu ziehen?
